Bureau mai 2026
30.06.2026
Koen HERMANS, Responsable des relations sociales du Groupe AXA, accueille les membres du CEG pour le dernier bureau avant la session plénière de juin. Il présente l’agenda de la session :
- Guillaume BORIE, intervient pour la première fois au titre de ses nouvelles fonctions de directeur Finance, Stratégie, Souscription, Risques et Technologie du Groupe.
- Ombline DE TESSIÈRES, Directrice Rémunérations et Mobilité Internationale du Groupe, présente le sujet « Fair Pay » ainsi que l’avancement des travaux sur la directive relative à la transparence salariale.
- Romain FISHER, Responsable de la Gestion des Plans de LTI et Actionnariat Salarié, fera un point sur la nouvelle plateforme d’épargne entreprise
Point sur la stratégie du Groupe AXA
Guillaume BORIE présente les résultats 2025, les points d'appui du prochain plan stratégique, ainsi que les futures priorités.
L'année 2025 s'est avérée exceptionnelle pour le Groupe AXA. La croissance du chiffre d'affaires combine un effet prix, dans un contexte inflationniste, et une reprise réussie de la croissance en volume, y compris face à la concurrence. Le Groupe a enregistré des niveaux records d'acquisition de clients et atteint des résultats financiers solides.
Le prochain plan stratégique s'appuiera sur des avantages compétitifs différenciants : une marque forte, des réseaux de distribution diversifiés, une expertise technique reconnue et une taille critique favorable.
Deux enjeux majeurs sont identifiés. D'abord, l'accélération de l'utilisation de l'intelligence artificielle pour transformer l'expérience client et renforcer l'attractivité et l'engagement sociétal, notamment face aux risques climatiques, cyber et géopolitiques.
Transparence salariale & « Fair Pay »
Ombline DE TESSIERES rappelle qu'AXA a structuré depuis plusieurs années des politiques robustes garantissant l'équité en matière de rémunération, sans attendre les nouvelles obligations réglementaires. Deux engagements majeurs ont été présentés : la résorption des écarts injustifiés, atteinte depuis 2023, et l'objectif que 100 % des collaborateurs perçoivent au moins 110 % du salaire décent local d'ici fin 2026.
Le programme « fair pay » est déployé uniformément avec un suivi annuel structuré depuis 2021.
La directive européenne sur la transparence des salaires s'inscrit dans la continuité des pratiques AXA. Elle renforce la transparence dès le recrutement, clarifie les critères de rémunération et met en place des mesures correctrices en cas d'écarts injustifiés.
Des incertitudes subsistent quant à la transposition de la directive selon les cadres juridiques nationaux. Un enjeu majeur demeure : la compréhension de ces dispositifs par les managers et équipes, nécessitant une communication pédagogique pour éviter les idées reçues.
Pascale RAULINE, secrétaire du CEG, insiste sur la qualité du dialogue et de la communication qui seront déterminants, car la perception des écarts peut diverger de leur réalité objective.
Mise en place de la nouvelle plateforme AXA Mon Épargne Entreprise
Romain Fisher rapporte que les équipes mobilisées ont amélioré le déploiement, bien que des difficultés persistent.
Des mesures correctives ont été engagées, l'activation de comptes a progressé,
Pascale Rauline rapporte le fort mécontentement des salariés sur tous les marchés, bien que les équipes travaillent activement aux solutions.